DX・デジタル人材育成 ～総合力～
「デジタル化」と「課題解決」を結びつけられる人材を育成
受講者の満足度4.5/5.0！
【料金表付き】3分でわかるAKKODiS Academy ～デジタル人材育成編～
AKKODiSの研修サービス特徴
- 研修実施だけでなく現状把握から計画策定まで対応
- DX・デジタル人材育成から専門技術やカスタマイズ研修まで対応
- 費用の40％以上をカバーする人材開発支援助成金も適応可能
- 年間1,000名以上の育成実績
働きがい×スキルで、自律自走型の躍動人材を生み出す
３Skillsプログラム
内発的動機（なぜ働くのか）
働くモチベーションを生み出して継続させる力
課題解決力2.0（何を解決するのか）
様々な本質的課題を解決に導く力
デジタルリテラシー（どう解決するのか）
デジタル技術を利活用するアイデア発想を喚起して、組織のDXを促す力
「働きがい」と、それを実現できる「個人のスキル」が備わった時、組織は飛躍的に躍動し始めます。
Adecco Groupは、業界・業種を問わず、VUCA時代に全てのビジネスパーソンにとって必要な3つのスキル（3Skills）を、上記のように定義しました。
これらの3Skillsを習得することで、DX時代に必要な人材である、「なぜ働くのか」「何を解決するのか」「どう解決するのか」を自ら考え、行動する力が身に付いた、自律自走型の人材が生まれます。
AKKODiSでは、この3Skillsを育成する研修を提供しています。
内発的動機
～キャリア形成・ワークエンゲージメントの向上～
内発的動機とは、「内面に沸き起こる関心や意欲に動機付けられた状態」を指し、高いモチベーションを維持して物事に臨むために必要な普遍的な能力です。
ビジョンやキャリアを明確化することによってモチベーションの発掘を促すキャリアコンサルティングと、ビジネスコーチングに関する数多くの研修を提供し、内発的動機の底上げを支援します。
この表は横スクロールでご覧いただけます
| 研修名 | 概要 | 実施形態 |
|---|---|---|
| キャリアコンサルティング | キャリア（ライフワーク）について話します
|
1on1型オンライン |
| ビジネスコーチング | ビジネス（現業務）について話します
|
1on1型オンライン |
| リーダーシッププログラム | マネージャーを対象とした研修です
|
|
| キャリアデザインワークショップ | 組織のキャリア課題を解決に導く従業員向けワークショップです
|
|
課題解決力2.0
～顧客中心の課題解決・フレームワークスキル～
顧客の抱える課題に対し、顧客中心型のフレームワークを活用することによって本質的課題の解決を実現する思考法です。
そのために必要となるロジカルシンキング・デザインシンキング・カスタマーセントリシティを身に付ける研修を提供し、VUCA 時代の様々なビジネス課題に対応できる人材を育成します。
この表は横スクロールでご覧いただけます
| 研修名 | 概要 | 主な利用シーン | 実施形態 |
|---|---|---|---|
| ロジカルシンキング （論理的思考） |
さまざまな情報を考察・分解・整理するためのロジックツリーやMECE、帰納法、演繹法のフレームワークを理解する |
|
|
| デザインシンキング （デザイン思考） |
人間中心のアプローチでデザイン思考の基礎的な考え方・共感・課題定義・着想・テストの過程を、事例を交えて理解する |
|
|
| カスタマーセントリシティ （顧客中心主義） |
顧客第一ではなく顧客中心とは何かを学び、ビジネス事例を交えて課題解決の本質を理解する |
|
|
| 課題解決研修 | MECE・帰納法・演繹法を中心に、論理的思考力が身に付く、AKKODiS独自開発の研修 |
|
オンライン |
デジタルリテラシー
～デジタル利活用の着想やDX推進における基本的能力開発～
厚生労働省は基礎的ITリテラシーを構成する要素を「認知」「操作・表現」「知識」「活用」「検索」と定めています。
AKKODiSはこの5つの要素に従ってデジタル人材育成のためのロードマップを作成し、研修を提供しています。
