派遣先を変更したい！派遣会社担当者に相談する転職の志望動機の伝え方

契約更新の時期を待たずに派遣先を変更する際はもちろん、契約満了で更新をしない際でも、派遣スタッフがなぜ「辞めたい」と思っているのかは、派遣会社にとっても知りたいポイントです。業務内容のミスマッチや労働条件の問題などが潜んでいることもあるからです。そのため、担当者に相談するときには、派遣先を変更したい「志望動機」を正直に伝えるようにしましょう。

「志望動機」を派遣会社の担当者に正直に伝えると言っても、「人間関係がイヤだ」「忙し過ぎるから」といった理由は、社会人としてネガティブなイメージに受け止められてしまいます。仕事に対して前向きに取り組むための派遣先の変更や転職であることが、しっかりと伝わるような内容になるように注意すると良いでしょう。

志望動機の例としては、次のようなものが挙げられます。

「現在持っているスキルを、より専門的に特化できる経験を積みたい」という希望での派遣先の変更や転職は、理解が得られやすい志望動機です。次の派遣先についても、キャリアアップできるかどうかを基準にして探すことができます。

「現在の職種とは異なる他の職種・職場に身を置いてみたい」と望む場合には、目指している具体的な職種とその理由、また自身のスキルとの関連性を説明できると、より理解されやすくなります。

例えば、同じ職種での派遣先の変更希望であっても「技術が身につけられる職場を望む」という希望は理解されやすい傾向です。取得したい技術とその理由、また現在の自身のスキルから新たな技術獲得が可能であるという根拠があることもポイントです。あわせて技術取得後のキャリアプランも提示できると良いでしょう。

「より大規模な企業プロジェクトに携わりたい」「もっと身近に仕事の手応えを感じられるような規模のプロジェクトに参加したい」という理由の志望動機もあります。その場合には、望んでいる具体的なプロジェクトの例、業務内容の例、また希望する規模やプロジェクトの中で自身のスキルがどう活かせるのかを具体的に説明できるようにしましょう。

「もっと上流または下流工程で仕事にかかわりたい」「この工程で活かせるスキルを活かして働きたい」など、携わる工程が具体的にある場合があります。志望動機は、現在担当している業務工程と今後メインで携わりたい工程の差異や、それを目指す理由を明確にし、自分のスキルでキャリアチェンジが可能である根拠を説明できるようにしておきましょう。

「志望動機」を語るためには、自身のスキルや経歴をしっかりと整理し、今後に向けたキャリア像を具体的に準備しておく必要があります。思いつきや感情だけで派遣先を変更するのではないことを担当者に理解してもらうためには、客観的に見ても納得できる理由を用意する必要があります。

志望動機をしっかりと考えることにより、派遣会社の担当者と相談する中で志望動機を満たすような次の派遣先の提案があるかもしれません。また、現在の派遣先のまま部署移動・配置転換などで希望が叶えられるなどの打開策が見つかる可能性もあれば、派遣会社は必ず親身になって動いてくれることでしょう。

職業選択の自由が保障されている日本において、派遣社員であっても派遣先を変更することは、個人の自由です。しかし、派遣については「派遣社員」「派遣会社」「派遣先企業」と3者間での契約があり、途中で変更する際には手続きが必要となります。相談する相手を間違えると関係性を損ない、スムーズに就業先の変更や転職ができなくなる可能性もあります。

そのため、自身のキャリアプランについても熟慮し、派遣会社の担当者を納得させられるような志望動機をもって臨みましょう。今後のキャリア形成についての確かな意志があれば、希望するキャリアへの道が拓ける可能性も高まります。

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（2019年1月現在）